El presidente de Tata Group, N Chandrasekaran, dijo que no buscaría una reelección cuando finalice su mandato en febrero.
El hombre de 63 años dijo que la decisión se tomó después de que la junta directiva de Tata Sons no lograra llegar a una resolución sobre una extensión de cinco años de su mandato, meses después de la primera propuesta.
La noticia hizo que las acciones de las compañías cotizadas de Tata se desplomaran y generó preguntas sobre lo que le espera al gigante conglomerado de sal a acero propietario de Air India, Tata Steel y Jaguar Land Rover.
La renuncia de Chandrasekaran, que se produce días antes de la asamblea general anual de Tata Sons, pone de relieve tensiones que duran meses después de que estalló una batalla de poder entre directores.
El Grupo Tata tiene una estructura única: una rama benéfica llamada Tata Trusts posee el 66% de la empresa matriz del grupo, Tata Sons. Esto le dio al grupo ventajas fiscales y regulatorias y le permitió realizar actividades caritativas, pero los expertos dicen que su doble enfoque comercial y sin fines de lucro a veces ha llevado a problemas de gobernanza.
Tata Trusts tiene tres nominados en la junta directiva de Tata Sons. Los informes indican que los miembros de la junta están en desacuerdo sobre cuestiones como las nominaciones de la junta, las aprobaciones de financiación y la cotización pública de Tata Sons. El grupo no ha comentado públicamente sobre esta discordia.
Las divisiones internas amenazaban con distraer al grupo mientras enfrentaba serios desafíos comerciales, incluida la reactivación de Air India, que compró al gobierno indio en 2022.
Cuando la propuesta de extensión se presentó ante la junta en febrero, un miembro de la junta no la apoyó, dijo Chandrasekaran en su declaración sin nombrar a la persona.
«A falta de apoyo unánime, opté por posponer la decisión», dijo, añadiendo que no se había llegado a ninguna resolución ni siquiera seis meses después.
«Tata Sons es una institución muy grande y muchos proyectos estratégicos se encuentran en etapas críticas de ejecución. No solo es necesario contar con un líder para liderar el grupo más allá de febrero de 2027, sino que también es importante aclarar el liderazgo para los empleados, inversores, socios y otras partes interesadas», afirmó.
Chandrasekaran fue nombrado presidente del grupo en 2017. Reemplazó al fallecido Cyrus Mistry, cuya abrupta destitución del cargo unos meses antes había desencadenado una amarga batalla legal.
Antes de convertirse en presidente, Chandrasekaran fue director ejecutivo y director general del principal proveedor mundial de servicios de TI del grupo, Tata Consultancy Services. Se unió al grupo en 1987; un comunicado de prensa de 2017 que anunciaba su nombramiento como presidente lo describió como un “Tata vitalicio”.
Ambareesh Baliga, un analista de mercado independiente, dijo que cuando alguien de la talla de Chandrasekaran dimitió de esta manera, era inevitable que los mercados reaccionaran negativamente.
«Sin embargo, tienen seis meses para encontrar un buen sucesor», dijo, añadiendo que pensaba que era probable que el próximo líder fuera elegido dentro del grupo.
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