LONDRES — Trabajar desde casa es la nueva normalidad para millones de personas en el Reino Unido, y el Surrey County Cricket Club ha visto una oportunidad para impulsar la asistencia a su campo del sur de Londres.
Surrey, uno de los equipos más exitosos de Inglaterra, está alentando a los trabajadores híbridos a venir y hacer su trabajo en The Kia Oval, el estadio de 180 años de antigüedad justo al sur del río Támesis.
Durante el invierno, mejoró el Wi-Fi y reservó áreas de trabajo con escritorios, acceso a energía y vistas claras del juego. “Trabajo desde Oval”, lo han apodado.
Se preguntó si es la “mejor oficina central del país” y aseguró de manera crucial a los posibles trabajadores que “no se lo diremos a su jefe”.
Durante los tres partidos del Campeonato del Condado en casa de cuatro días que ha albergado esta temporada, cientos han aprovechado la oportunidad de trabajar en el Oval.
La principal competición de Inglaterra ha sido objeto de burlas durante décadas por su asistencia relativamente baja: un hombre y su perro es una descripción que se expresa con regularidad, aunque sea injusta.
Ciertamente ese no fue el caso en el Kia Oval el viernes cuando Surrey recibió a Sussex en el primer día de su partido. Asistieron más de 6.000 personas, la multitud aumentó por el glorioso clima y la perspectiva de un día completo (más de siete horas) de cricket por delante.
Aunque el estadio tiene una capacidad para unas 27.500 personas, en realidad no es una mala multitud durante un día de trabajo. El Oval tiene entradas agotadas para los partidos de prueba de Inglaterra contra otras naciones y para los partidos de formato corto de Surrey.
Harry Ashton, director de Elite Finance Solutions, suele trabajar desde un espacio de coworking en la cercana Wimbledon. Aprovechó la oportunidad de trabajar en el Oval por sólo 15 libras (20 dólares).
«No es tan bueno como el Lytham Cricket Club», bromeó, haciendo referencia a su club local en el noroeste de Inglaterra.
Más tarde se unieron a Ashton algunos amigos y, después de unas horas de trabajo, disfrutaron de una cerveza o dos. Después de todo, era viernes y el comienzo de un fin de semana de tres días, ya que el lunes es festivo en el Reino Unido.
En los últimos años, especialmente después de la pandemia de COVID-19, ha sido evidente que muchas personas en el Óvalo tienen sus portátiles a mano. Podría decirse que el cambio hacia el trabajo híbrido se ha convertido en el principal legado de la pandemia.
Aunque cada vez más empresas obligan a su personal a venir a la oficina, más de una cuarta parte de los adultos que trabajan en el Reino Unido trabajan de forma remota parte del tiempo, según la Oficina de Estadísticas Nacionales. Los críticos argumentan que el trabajo híbrido tiene un impacto negativo en la productividad, la ética laboral de un individuo y la economía en su conjunto.
Toda la evidencia de este viernes en particular fue que las docenas de personas que trabajaban en el terreno estaban haciendo precisamente eso. Se hicieron números y se realizaron llamadas de Zoom.
«Creo firmemente en la vida en general: si tratas a alguien como a un adulto, se comportará como un adulto», dijo Neil Munro, propietario de Munron Consulting Ltd. «No veo ningún inconveniente siempre que todos lo traten con respeto».
Matthew Balch, un entusiasta jugador de críquet, está de acuerdo.
«Creo que todos los condados deberían inclinarse hacia el mercado de trabajadores autónomos remotos para aumentar la asistencia», dijo.
Algunos trabajadores se mostraron un poco más tímidos.
Una mujer de 46 años que trabajaba para una empresa global insistió en mantener su anonimato y expresó su preocupación sobre cómo sería percibida.
Todavía hay un estigma.
Suscríbete y recibe las historias más importantes del día.
Al suscribirte aceptas nuestros términos y condiciones y política de privacidad.
