Google llegó a un acuerdo con empleados negros que alegaron disparidades raciales sistémicas en la contratación, los salarios y los ascensos en una demanda presentada en 2022.
April Curley, una ex empleada de Google, había demandado al gigante tecnológico por discriminación racial, diciendo que participa en un “patrón y práctica” de trato injusto para sus trabajadores negros. La demanda afirmaba que la empresa los condujo a empleos de menor nivel y peor remunerados y los sometió a un ambiente de trabajo hostil si hablaban. Otros ex trabajadores de Google también se unieron a la demanda, que luego recibió estatus de demanda colectiva.
“Este caso trata sobre responsabilidad, simple y llanamente”, dijo en un comunicado el abogado de derechos civiles Ben Crump, que representó a los demandantes. «Durante demasiado tiempo, los empleados negros en la industria tecnológica se han enfrentado a barreras que limitan las oportunidades. Este acuerdo es un paso importante para responsabilizar a una de las empresas más poderosas del mundo y dejar claro que las prácticas discriminatorias no pueden ser toleradas ni serán toleradas».
Google no respondió de inmediato a un mensaje de comentarios el viernes.
La demanda se hizo eco de años de quejas de empleados negros de la empresa. Eso incluye al destacado académico en inteligencia artificial Timnit Gebru, quien dijo que fue expulsada en 2020 después de una disputa sobre un trabajo de investigación que examinaba los peligros sociales de una rama emergente de la inteligencia artificial.
La demanda de 2022 afirmaba que Google, con sede en Mountain View, California, veía a los candidatos negros «a través de estereotipos raciales dañinos» y afirmaba que los gerentes de contratación consideraban que los candidatos negros «no eran lo suficientemente ‘Googly’, un simple silbato para la discriminación racial».
Además, según la demanda, los entrevistadores “novatearon” y socavaron a los candidatos negros y contrataron a candidatos negros para roles peor pagados y de menor nivel con menos potencial de avance en función de su raza y estereotipos raciales.
El acuerdo, que no constituye una admisión de responsabilidad por parte de Google, también incluye un compromiso de realizar análisis de equidad salarial, medidas de transparencia salarial y límites al arbitraje obligatorio para disputas relacionadas con el empleo hasta al menos agosto de 2026, según Crump.
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