El Gobierno de Javier Milei avanza con un plan integral de recomposición salarial para las Fuerzas Armadas y las Fuerzas Federales de Seguridadcon una inversión superior a los $50.000 millones mensuales destinada a mejorar los haberes, corregir diferencias entre las distintas fuerzas y reconocer las características específicas de las tareas que desempeña el personal.
La medida contempla aumentos salariales, nuevos suplementos, actualización de compensaciones y reconocimientos específicos para funciones de riesgo, destinos operativos y niveles de especialización. El objetivo oficial es fortalecer y jerarquizar a las fuerzas que cumplen tareas de defensa, seguridad y protección de la población.
Las Fuerzas Armadas tendrán una recomposición acumulada de casi 32%
Para el personal de las Fuerzas Armadas, el Gobierno estableció un incremento acumulado del 12,22% entre septiembre y diciembre de 2026.
El primer tramo será del 6,9% desde el 1° de septiembre y alcanzará a todo el personal militar, independientemente de su grado o jerarquía. También impactará sobre los suplementos que se calculan sobre el haber correspondiente.
La recomposición alcanzará además a los militares retirados. El nuevo incremento se suma al 17,62% acumulado entre enero y agostopor lo que el haber militar proyecta una suba cercana al 32% durante 2026.
A esto se agrega el Suplemento por Título implementado recientemente, que contempla adicionales equivalentes al 10%, 15% y 25% del sueldo correspondiente al gradosegún el nivel educativo alcanzado.
Nuevos suplementos para las Fuerzas Federales
En paralelo, el Ministerio de Seguridad Nacional dispuso un aumento transversal del haber básico para las fuerzas federales desde septiembre y avanzó con la creación, actualización y modificación de diferentes suplementos.
La medida alcanza a la Policía Federal Argentina, Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Servicio Penitenciario Federal y Policía de Seguridad Aeroportuaria.
El esquema busca corregir diferencias históricas entre las distintas fuerzas y adecuar las compensaciones a factores como el costo de vida de cada destino, el nivel de riesgo, la responsabilidad profesional y las características de las funciones operativas.
Gendarmería recibirá mejoras de hasta 35%
En Gendarmería Nacional se amplía el suplemento Destino Estratégico de Operaciones (D.E.O.) para efectivos desplegados en los Planes Operativos del Ministerio de Seguridad.
El beneficio alcanzará a unos 3.510 empleados y representará una mejora de entre el 20% y el 30% del haber netocon incrementos que podrán llegar hasta el 35% en las jerarquías más bajas.
La decisión apunta a reconocer económicamente al personal destinado a tareas operativas consideradas estratégicas.
Prefectura incorpora suplementos por riesgo
En la Prefectura Naval Argentina se implementará también el suplemento Destino Estratégico de Operaciones para el personal afectado a los planes operativos.
Además, se creará un Suplemento de Alto Riesgo para la Agrupación Albatrosuna de las unidades especiales de la fuerza.
Gendarmería y Prefectura también actualizarán el Suplemento Zona, incorporando nuevos destinos y modificando los coeficientes correspondientes. La medida alcanzará aproximadamente a 16.500 empleadoscon mejoras de entre el 10% y el 30%.
Más beneficios para la Policía Federal y la PSA
En la Policía Federal Argentina se incorporará un Suplemento de Responsabilidad Profesional Sanidad y se incrementarán un 30% distintas compensaciones, entre ellas las correspondientes a Custodia, Servicio Ferroviario y Servicios Adicionales.
En la Policía de Seguridad Aeroportuaria, en tanto, se creará una bonificación por Destino de Alta Complejidad para los efectivos que cumplen funciones en Aeroparque y Ezeiza.
El beneficio alcanzará a unos 2.100 empleados y podrá representar hasta un 15% adicional sobre el haber neto para las categorías inferiores.
El Servicio Penitenciario Federal también tendrá nuevos adicionales
El Gobierno también avanzará con una modernización de la estructura salarial del Servicio Penitenciario Federal para equiparar sus condiciones con las del resto de las Fuerzas Federales.
El nuevo esquema contempla suplementos vinculados con el riesgo, los grupos especiales, la responsabilidad profesional y el contacto con personas privadas de la libertad de alto riesgo.
Además, se crearán los Servicios Adicionales y Recargos de Servicios y se regularizará la situación salarial de los Cadetes de Primer Año y los Aspirantes.
Reconocimiento especial para Comandos y el programa F-16
Como parte del proceso de modernización de las Fuerzas Armadas, desde septiembre también se reconocerá mediante un suplemento particular al personal de Comandos y Fuerzas Especiales.
La medida alcanzará además a quienes desarrollan funciones específicas vinculadas con el Programa F-16 Cóndor de la Pazincorporando una compensación asociada a la especialización y responsabilidad que requieren estas capacidades.
El Gobierno sostiene que estas medidas forman parte de una política de recuperación y jerarquización de las Fuerzas Armadas y de Seguridadcon el objetivo de mejorar las condiciones laborales del personal y reconocer económicamente las tareas de mayor responsabilidad, riesgo y especialización.
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