LA HAYA, Países Bajos — El máximo tribunal de las Naciones Unidas tiene previsto emitir el jueves una histórica opinión consultiva sobre el derecho de huelga, aclarando si los empleados pueden legalmente abandonar el trabajo.
En 2023, la Organización Internacional del Trabajo, una agencia de la ONU, pidió a los 15 jueces de la Corte Internacional de Justicia que resolvieran una disputa interna sobre si uno de los convenios de la OIT otorga a los trabajadores el derecho de huelga.
La convención ha sido ratificada por 158 países y está incorporada a las normas laborales de la ONU, directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y acuerdos comerciales internacionales. Estados Unidos es miembro de la OIT, pero no ha ratificado el convenio.
Las opiniones consultivas no son legalmente vinculantes pero tienen un peso significativo y la decisión podría tener un impacto mundial en las regulaciones laborales.
Varias agencias de la ONU pueden pedirle a la CIJ que intervenga en cuestiones legales y emita opiniones consultivas. El año pasado, el tribunal dijo en una opinión consultiva histórica que los países podrían estar violando el derecho internacional si no toman medidas para proteger el planeta del cambio climático.
Durante las audiencias de octubre, el tribunal de La Haya escuchó a 18 países y cinco organizaciones internacionales, incluida la OIT, y varios otros países presentaron argumentos por escrito. La mayoría de los participantes estuvo a favor del derecho de huelga.
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